肯特大学心理学家的研究发现，完美主义和超强的工作动力会直接导致一个工作狂的出现。
Joachim Stoeber博士领导了这项实验，他是肯特大学心理学学院的院长。该实验旨在探求为什么一些人会觉得需要额外及强迫的工作，而这是先前所缺乏研究的。
Stoeber博士和他的团队研究了工作狂和两种类型完美主义之间的关系。这两种完美主义分别是自我取向的完美主义和社会规范的完美主义，前者会为自己设定超高的标准，后者会觉得别人有高标准，同时感觉被他人接受取决于达到这些标准。
他们在其研究成果中发现自我取向的完美主义者表现出了显著高水平的工作沉迷。这部分是由于这组人群同时被许多内在外在驱动力所驱动，比如自制力以及奖赏，从而是他们沉迷于工作。相反，社会规范的完美主义者并不大可能成为工作狂。
Stoeber博士称：“我们的研究发现提示，自我取向的完美主义以及工作动力会使人沉迷于工作，而社会规范的完美主义则不会。
这些研究发现同时提示，那些具有个人重要性的动力类型导致了自我取向完美主义的工作沉迷。”
